Apteekin muuttavat tai kasvavat henkilöstötarpeet
Apteekin henkilöstön mitoittaminen ei ole helppoa. Vuosilomat, sairauspoissaolot, perhevapaat ja kausivaihtelut ovat tilanteita, joissa tekijöitä tarvitaan lisää. Samalla henkilöstökulut ovat yksi apteekin merkittävimmistä kustannuksista, joten oman henkilökunnan sopivaa määrää kannattaa arvioida tarkasti.
Henkilöstön mitoittamisen lisäksi johdettavana ovat myynti, asiakaskokemus, rekryprosessit ja oman tiimin arki. Henkilöstövajeessa vaikutukset näkyvät työvuorolistan lisäksi palvelun sujuvuudessa, myynnissä ja muun henkilöstön kuormituksessa.
Oikea osaaja oikeaan aikaan auttaa pitämään arjen sujuvana ja vapauttaa apteekin omaa tiimiä keskittymään siihen, missä heidän osaamistaan tarvitaan eniten.
Satafarma & Greige tuo apteekkiin asiantuntevia ja myyntikyvykkäitä farmasisteja silloin, kun heitä tarvitaan: nopeasti, joustavasti ja apteekin toimintatavat huomioiden.
Hyvät ja
luotettavat
tekijät
Sopiva tekijä
silloin kun
tarvitset
+5000 € lisämyyntiä vuodessa
💬 Miksi apteekit valitsevat meidät?
Tutustu palveluihimme:
Satafarma-sovellus
Nopea ja moderni tapa tilata ja seurata työvuoroja sekä löytää osaava myynnin ja farmasian ammattilainen koko Suomen alueelta.
Maksat vain toteutuneista vuoroista, sovelluksen käyttö on sinulle on täysin ilmaista.
Satasmartti ja Satavarma
Selkeät palvelupaketit säännölliseen tarpeeseen.
Saat lisäturvaa liiketoimintaan etkä ole vastuussa työsuhteen kiinteistä kuluista.
Seuraa vuoroja Satafarma-sovelluksessa!
Palkata vai vuokrata?
Jos tarvitset työntekijää esimerkiksi 3 päivänä viikossa, kokoaikaisen työntekijän palkkaaminen ei tällöin ole järkevää. Työntekijän palkkakulu on aina kiinteää kulua ja maksat myös lomista sekä muista poissaoloista.
Vuokraamalla henkilöstöä voit mitoittaa henkilöstön todellisen tarpeen mukaan ja käyttää s&g:läistä juuri silloin, kun tarvitset lisäkäsiä.
Esimerkkilaskelmassa 3 päivän viikoittainen tarve voi tarkoittaa noin 16 000 € – 46 000 € säästöä neljän vuoden aikana verrattuna kokoaikaisen työntekijän palkkaamiseen.
Laskelman tulos perustuu esimerkkitilanteen oletuksiin: työntekijän palkka 20 €/h, sivukulukerroin 1,3-1.5. Oman apteekkisi tilanteen voit laskea alla olevalla laskurilla.
Näin yhteistyö alkaa
- Keskustellaan yhdessä, miten voimme auttaa sinua: Usein tapaat ensin oman alueesi asiakkuuspäällikön. Perehdytään yhdessä apteekkisi tilanteeseen, tarpeisiin ja tavoitteisiin ja pohditaan, millaisesta avusta olisi teille eniten hyötyä.
- Kootaan tarpeisiisi sopiva tiimi: Kun tiedämme, mitä tarvitset, valitsemme juuri sinulle oikeat tekijät. Henkilöstövuokrauksessa vuorotilaukset hoituvat meidän työvuorovastaavan kanssa yhteistyössä. Markkinointi-/somepalveluissa saat käyttöösi oman tiimin, jonka kanssa yhteydenpito ja tekeminen on helppoa.
- Laitetaan homma käyntiin! Me hoidamme sovitut asiat käytännössä ja pidämme sinut ajan tasalla. Sinun ei tarvitse käyttää aikaa siihen, että koordinoit tai mietit, kuka hoitaa mitäkin.
- Kehitetään yhdessä: meille on tärkeää, että huomaat hyödyn ja olet tyytyväinen. Jos jokin ei toimi muutetaan sitä yhdessä sovitun mukaan.
Somepalvelut
Autamme apteekkeja suunnittelemaan ja toteuttamaan vaikuttavaa somemarkkinointia. Voimme auttaa esimerkiksi lyhytvideotuotannossa.
Säästät aikaa
Oikeat tekijät nopeasti
Yksi kumppani
Keskustellaan yhdessä apteekkisi tarpeesta
Katso oman alueesi asiakkuuspäälikkö ja varaa aika suoraan hänen kalenterista